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                工程技术人才职称制度改革已经启→动

                点击数:514  时间:2019/6/5

                2019年2月1日,人社部、工信部印发Ψ《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见【》,提出一系列改革举措:

                 

                1、增设正高级工程师,完善■职称层级,扩展工程技术人才职业发展空间。实现与工程领域职业资格制度的有效衔接,实行职业资格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审。实行评审专↑业动态调整,促进评『审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。

                 

                2、对学术不端行为实行“一票否决”。分专业领域完善评价▼标准,以能力、业绩论英雄。淡化学历、论文、奖项要求,科学引文索引、论文数量和影◣响因子等作为评价参考,突ぷ出对业绩水平和实际贡献的评价,重大原创性研究成果可“一票决定”。

                 

                3、建立以同行专家评议为基础的业内√评价机制,注重社会和业内认可。对艰苦边远地区和基层一线工程技术人才,采取“定向评价、定向使用”方式。对引进的海外高层次人才,引入国〗际同行评价。突破关△键核心技术、作出重大贡献的工程技术◎人才,采取“直通车”方式直接申报评审正高级职称。

                 

                4、获得工程类专业学位可提前参@加职称评审,在相应职业资格考◥试中缩短工作年限要求或免试部分考试科目;充分发◣挥企业等用人主体作用,促进评价标准与使用标准深度融合。

                 

                5、逐步将工程系列高级职称←评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大●型企业、事业单位;鼓励具╳备条件的企、事业单位开展自主评审,评审♀结果实行备案管理。

                 

                6、要『加强事中事后监管,加强对职称评审全过程∮的监督管理,健全公共服务体系,精简证明材料,减少证明事项,减轻人才评价负担⊙。

                 

                 

                                                                         (摘自   中国政府网)

                 

                             
                 

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